D'autres congés parentaux

Il n'y a pas que le congé de maternité et le congé de paternité ! Bien sûr, tout le monde connaît leur petit frère, le congé de naissance de 3 jours. Encore que peu d'entre nous sachent comment le demander et le poser auprès de son employeur.

Il y a donc, aussi, le congé parental d'éducation. Là, bouleversés par la naissance, la maman comme le papa peuvent décider de s'occuper de cette 8ème merveille du monde qu'est leur enfant. Il ne faudrait pas, pour autant, négliger leur poste, leurs employeurs et leurs moyens d'existence. Une feuille de route est hautement recommandée pour retrouver son job, après des mois passés à la maison.

Il y a aussi le congé pour présence parentale. En effet, dès la naissance et dans les premières années de sa vie, un petit enfant peut connaître des troubles de santé nécessitant que ses parents, ou l'un d'entre eux du moins, puisse l'aider à surmonter ses épreuves. La loi qui instaure ce temps salutaire, prévoit néanmoins que le salarié qui a besoin de ce congé fasse les choses dans les formes. C'est la meilleure façon de conserver intact son statut de salarié.