Les contrats de travail des jeunes

Différents contrats s'appliquent aux jeunes de moins de 26 ans. Il est donc essentiel de savoir les différences entre les différentes solutions.

Lorsque le contrat alterne les périodes en entreprise et en formation, la contrepartie est souvent financière. Les salaires sont alors exprimés en pourcentage du Smic, en fonction de l'âge du jeune et de son expérience.

Les sommes perçues restant modestes, les jeunes peuvent obtenir des aides de la CAF pour le logement et leurs parents ont encore droit de les prendre sur leur déclaration de revenus. Encore faut-il savoir s'y prendre.
Avantages, inconvénients, droits et devoirs, dans un contexte de chômage important des 18-25 ans, il est temps de mettre à plat les dispositifs actuels.