Negocier son depart de l'entreprise

C'est le rêve de tous les salariés mal dans leur poste : négocier un départ de l'entreprise. Autrement dit, choisir de partir, mais toucher des indemnités quand même. Pas toujours facile à mettre en place, cette possibilité existe bel et bien.

Malheureusement, les choses ne sont pas forcément aussi simples et le salarié lambda doit composer avec deux solutions : la rupture négociée, dans laquelle le contrat de travail est rompu d'un commun accord, et la transaction, qui ne peut intervenir que lorsque le salarié a déjà reçu sa lettre de licenciement.

La différence moyenne entre ces deux situation est aussi pécuniaire. Avec la rupture négociée, le salarié ne dispose pas forcément d'allocations chômage et les sommes perçues sont imposables. Avec la transaction, au contraire, les indemnités ne sont soumises ni aux cotisations sociales ni aux impôts. Et comme il s'agit d'un licenciement, elle ouvre évidemment droit au chômage.